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avocat-prudhommes avocat-prudhommes un avocat répond à vos questions menu posez votre question à un avocat saisir les prudhommes saisir les prud’hommes comment faire une demande d’aide juridictionnelle ? comment fonctionne l’aide juridictionnelle comment saisir les prud’ hommes ? comment se déroule la conciliation devant les prud’hommes ? dans quels cas saisir les prud’ hommes ? quand saisir les prud’ hommes ? saisir les prud’ hommes en référé ? les prud’hommes, combien ça coûte ? qui peux saisir le conseil des prud’hommes mon contrat de travail les modifications de mon contrat de travail qu’est-ce qu’une modification de mon contrat de travail ? l’employeur peut-il modifier mon temps de travail ? la modifier mon lieu de travail par l’employeur l’employeur peut-il modifier mes tâches, mes fonctions, mon poste ? l’employeur peut-il modifier ma rémunération ? modification du contrat de travail pour motif économique que se passe-t-il en cas de changement d’employeur ? puis-je refuser une modification de mon contrat de travail ? ma durée du travail durée légale du travail, heures supplémentaires, heures complémentaires ? qu’est-ce qu’une convention de forfait ? peut-on aménager mon temps de travail en fonction de l’activité de l’entreprise ? le travail de nuit règlementation des temps de repos et des temps de pause ? peut-on me contraindre à travailler le dimanche et jours férié ? peut-on cumuler plusieurs emplois ? le compte épargne-temps mon salaire quels sont les éléments de base du salaire ? frais professionnels, primes et avantages en nature ? l’épargne salariale : l’intéressement et la participation a travail égal, salaire égal ? comment s’effectue le paiement du salaire ? qu’est-ce que l’avance et l’acompte sur salaire ? l’employeur peut-il saisir mon salaire ? entreprise en difficulté : les garanties de paiement de mon salaire ? le cas des amendes pour excès de vitesse mon contrat de travail obligation et interdit dans le contrat de travail ? quelles sont les règles spécifiques pour les contrats précaires (cdd, interim…) ? la clause de mobilité et la clause de non-concurrence ? la clause d’exclusivité et la clause d’objectif qu’est-ce qu’une période d’essai ? congés payés, congé parental, congé maternité… le cas du salarié en situation de travail illégal le cumul des emplois et des statuts peut-on demander la requalification de son cdd en cdi ? santé et conditions de travail règlement intérieur et conditions de travail obligations de l’employeur les différentes sanctions disciplinaires quelles conditions de travail l’employeur peut-il fixer ou règlementer? quelles règles de vie au travail l’employeur peut il encadrer? l’utilisation du téléphone et du gps au travail l’employeur peut il accèder à mon ordinateur, mes emails, mon utilisation d’internet? maladie et santé au travail la maladie professionnelle maladie non professionnelle comment s’organise ma reprise du travail? l’inaptitude professionnelle ou non professionnelle qu’est ce qu’une action en faute inexcusable? accident de trajet accident du travail mi-temps thérapeutique risques psychosociaux et stress au travail le stress au travail la violence au travail les obligations de l’employeur en matière de risque au travail harcèlement moral harcèlement sexuel le témoin d’un fait grave commis dans l’entreprise est protégé la prévention des risques au travail le rôle des dp et du chsct dans la prévention des risques au travail le médecin du travail droit d’alerte et droit de retrait obligation de l’employeur de prévenir les risques au travail le document unique d’évaluation des risques les obligations de formation à la sécurité qu’est ce que la fiche de pénibilité? les sanctions pour non-respect des règles de sécurité licenciement et rupture de contrat ma rupture conventionnelle qu’est ce que la rupture conventionnelle ? qui peux bénéficier d’une rupture conventionnelle? comment contester une rupture conventionnelle ? calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle le cas de la rupture conventionnelle pour un salarié protégé comment faire une rupture conventionnelle ? comment calculer l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? ma démission qu’est ce qu’une démission? peut-on revenir sur une démission ? démission et assedic prise d’acte de la rupture du contrat de travail démission et résiliation judiciaire du contrat de travail dois-je respecter un préavis lors de ma démission ? quels sont les effets de la démission ? qui peut démissionner et sous quelles conditions ? licenciement disciplinaire ou non disciplinaire ? le cas de l’abandon de poste comment contester mon licenciement disciplinaire ou non disciplinaire ? la procédure de licenciement disciplinaire ou non disciplinaire les indemnités de licenciement licenciement disciplinaire ou non disciplinaire d’un salarié protègé licenciement pour faute simple, grave ou lourde ? licenciement pour inaptitude licenciement pour insuffisance professionnelle peut-on me licencier pour des faits tirés de ma vie privée ? mon licenciement a-t-il un motif économique ? définition du licenciement économique indemnité de licenciement économique la contestation du licenciement économique la procédure de licenciement économique les mesures d’accompagnement lors de licenciement économique obligation d’adaptation et de reclassement les mesures de prévention des licenciements économiques redressement et liquidation judiciaire contester un licenciement économique accueil views 124750 likes 2 ratings 1 2 3 4 5 vous allez être licencié pour faute grave ? vous êtes victime de harcèlement au travail? on vous reproche votre insuffisance professionnelle ? patrick levy waitz, président de la fondation « itg travailler autrement », répond à nos questions sur la loi el khomri. 9 septembre 2016 interview, pour avocat-prud’hommes, de m. patrick levy waitz (www.fondation-itg.org) , président de la fondation « itg travailler autrement », au sujet de la loi el khomri « relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à... >> lire la suite une rupture conventionnelle ? encore faut-il être d’accord ! 2 juillet 2015 votre employeur vous propose de conclure une rupture conventionnelle ? sachez que ce mode de rupture nécessite votre accord libre et éclairé. si vous estimez après-coup avoir conclu une telle convention sans votre consentement ou... >> lire la suite le point sur l’entretien préalable de licenciement 19 juin 2015 vous êtes convoqué(e) à un entretien préalable de licenciement ? attention, il s'agit d'une étape importante de la procédure de licenciement. cet article tend à rappeler les grands principes juridiques en la matière, qu'il s'agisse... >> lire la suite l’édito de la semaine depuis le 1er janvier 2015, votre employeur doit mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité pour les salariés soumis à des conditions difficiles de travail. ce... lire la suite partager la publication "accueil" facebook twitter google+ viadeo linkedin e-mail menu posez votre question à un avocat saisir les prudhommes comment faire une demande d’aide juridictionnelle ? comment fonctionne l’aide juridictionnelle comment saisir les prud’ hommes ? comment se déroule la conciliation devant les prud’hommes ? dans quels cas saisir les prud’ hommes ? quand saisir les prud’ hommes ? saisir les prud’ hommes en référé ? les prud’hommes, combien ça coûte ? qui peux saisir le conseil des prud’hommes mon contrat de travail les modifications de mon contrat de travail ma durée du travail mon salaire mon contrat de travail santé et conditions de travail règlement intérieur et condition de travail maladie et santé au travail risque psychosociaux et stress au travail la prévention des risques au travail licenciement et rupture de contrat ma rupture conventionnelle ma démission licenciement disciplinaire ou non disciplinaire ? mon licenciement a-t-il un motif économique ? les dossiers de la rédaction la cueillette de pêches, pommes remise en question
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